共享经济作为一种新型经济模式，近年来在全球范围内迅速发展。在这种模式下，劳动者通过互联网平台提供或获取服务，实现资源的优化配置。然而，随着共享经济的发展，劳动者权益保障问题逐渐凸显。本文将从如何保障共享经济下劳动者权益、激发劳动者活力两方面进行探讨。

一、共享经济下劳动者权益保障的重要性

共享经济下，劳动者权益保障至关重要。保障劳动者权益有利于维护社会公平正义。在共享经济中，劳动者与平台之间存在着信息不对称、资源分配不均等问题，若不加以保障，将加剧社会贫富差距。其次，保障劳动者权益有助于激发劳动者积极性。当劳动者权益得到保障时，他们更有动力投身共享经济，为经济发展贡献力量。

二、如何保障共享经济下劳动者权益

1. 完善法律法规体系

我国应加快制定和完善共享经济相关法律法规，明确劳动者权益保障的具体内容。如：明确平台与劳动者之间的劳动关系，规范平台对劳动者的管理，保障劳动者工资、福利待遇等。

2. 加强监管力度

政府部门应加强对共享经济平台的监管，确保平台合规经营。对于侵害劳动者权益的行为，要依法予以查处，维护劳动者合法权益。

3. 建立劳动者权益保障机制

平台应建立健全劳动者权益保障机制，如设立劳动者权益保障部门，及时解决劳动者反映的问题。同时，鼓励平台与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、激发共享经济下劳动者活力

1. 提高劳动者技能水平

共享经济下，劳动者应不断提升自身技能，以适应市场需求。政府部门和平台可联合开展职业技能培训，提高劳动者综合素质。

2. 优化平台服务

平台应关注劳动者需求，优化服务功能，提高用户体验。如：简化注册流程、提高支付安全保障、完善售后服务等。

3. 营造良好发展环境

政府部门应营造公平、公正的共享经济发展环境，鼓励创新创业。同时，加强对共享经济平台的扶持，助力其健康发展。

总结

共享经济下，劳动者权益保障和激发劳动者活力至关重要。通过完善法律法规、加强监管、建立保障机制等措施，可以有效保障劳动者权益。同时，提高劳动者技能水平、优化平台服务、营造良好发展环境，有助于激发劳动者活力。只有这样，共享经济才能实现可持续发展，为我国经济发展注入新动力。