李彦宏首提“组织进化三原则”:打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环

2026-11-12 新闻 阅读

                   新浪科技讯 11月12日上午消息,今日举办的百度世界2026大会开幕式上,百度创始人李彦宏首次提出“组织进化三原则”:一是打破岗位边界,释放组织活力;二是沉淀隐性知识,构建组织智能;三是设计流程闭环,推动组织进化。   李彦宏还认为,岗位不会消失但会收敛,未来大致会分为两类岗位:一类是Builder,负责创造新东西;...

  新浪科技讯 11月12日上午消息,今日举办的百度世界2026大会开幕式上,百度创始人李彦宏首次提出“组织进化三原则”:一是打破岗位边界,释放组织活力;二是沉淀隐性知识,构建组织智能;三是设计流程闭环,推动组织进化。

  李彦宏还认为,岗位不会消失但会收敛,未来大致会分为两类岗位:一类是Builder,负责创造新东西;另一类是Seller,负责人与人之间的沟通和连接,让对方对你产生情感、建立信任。

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