随着经济全球化和我国服务贸易的快速发展，服务贸易创新区作为推动服务贸易转型升级的重要载体，其对于人才的吸引力日益凸显。如何吸引和留住优秀人才，成为服务贸易创新区发展的重要课题。本文将从以下几个方面详细探讨服务贸易创新区如何吸引人才。

一、打造优越的创新创业环境

1. 完善的政策支持

服务贸易创新区应积极争取国家和地方政府的政策支持，为人才提供税收减免、资金补贴、创业培训等优惠政策，降低人才创业门槛，激发人才创新创业活力。

2. 优化创新服务平台

创新区应搭建完善的创新服务平台，包括技术研发、成果转化、知识产权保护、金融支持等，为人才提供全方位的创新创业支持。

3. 建立健全人才激励机制

创新区应建立健全人才激励机制，通过股权激励、绩效奖金、福利保障等方式，激发人才的积极性和创造性。

二、打造高端人才聚集平台

1. 建立人才引进计划

创新区应制定针对高端人才的引进计划，通过项目引进、人才引进等方式，吸引国内外优秀人才。

2. 举办人才交流活动

创新区应定期举办人才交流活动，如人才招聘会、创新创业大赛等，为人才提供展示才华、交流合作的平台。

3. 建立人才数据库

创新区应建立人才数据库，收集整理各类人才信息，为企业和项目提供人才对接服务。

三、营造良好的人才发展氛围

1. 重视人才培养

创新区应重视人才培养，通过举办各类培训课程、讲座、研讨会等活动，提升人才的综合素质。

2. 建立人才交流机制

创新区应建立人才交流机制，鼓励人才跨领域、跨行业交流，拓宽人才视野。

3. 营造尊重人才的社会氛围

创新区应营造尊重人才的社会氛围，让人才感受到自身的价值和尊重，激发人才的创新活力。

四、总结

服务贸易创新区要吸引人才，需从打造优越的创新创业环境、高端人才聚集平台、良好的人才发展氛围等方面入手。通过不断完善政策支持、优化创新服务平台、建立人才激励机制等措施，吸引和留住优秀人才，为服务贸易创新区的发展提供强大的人才支撑。