新时代基层治理人才队伍建设是推动社会治理现代化的重要基石。在全面深化改革、全面推进依法治国、全面建设社会主义现代化国家的新征程中，基层治理人才队伍建设显得尤为重要。本文将从基层治理人才队伍建设的现状、面临的问题以及如何加强基层治理人才队伍建设等方面进行深入探讨。

一、基层治理人才队伍建设的现状

1. 人才数量不足：目前，我国基层治理人才队伍数量不足，难以满足基层治理工作的实际需求。尤其是在农村地区，基层治理人才短缺现象更为突出。

2. 人才结构不合理：基层治理人才队伍结构不合理，专业素质参差不齐。一方面，基层治理人才队伍中，具备法律、经济、管理、心理等专业知识的人才较少；另一方面，基层治理人才队伍中，具有丰富实践经验的人才也相对较少。

3. 人才流动性大：基层治理工作压力大、待遇相对较低，导致人才流动性较大。部分基层治理人才选择离开基层，投身于其他领域。

二、基层治理人才队伍建设面临的问题

1. 选拔任用机制不完善：目前，基层治理人才选拔任用机制尚不完善，存在论资排辈、裙带关系等问题，导致优秀人才难以脱颖而出。

2. 培训体系不健全：基层治理人才培训体系不健全，培训内容单一，缺乏针对性，难以满足基层治理工作的实际需求。

3. 激励机制不足：基层治理人才激励机制不足，待遇相对较低，导致人才流失严重。

三、加强基层治理人才队伍建设的对策

1. 优化选拔任用机制：建立健全基层治理人才选拔任用机制，打破论资排辈、裙带关系等不良现象，选拔优秀人才进入基层治理队伍。

2. 完善培训体系：建立健全基层治理人才培训体系，根据基层治理工作的实际需求，设置针对性的培训课程，提高基层治理人才的专业素质和实际操作能力。

3. 加强激励机制建设：建立健全基层治理人才激励机制，提高基层治理人才的待遇，激发人才的积极性和创造性。

4. 强化人才引进与培养：加大基层治理人才引进力度，吸引高层次人才投身基层治理工作。同时，加强对现有基层治理人才的培养，提高人才队伍的整体素质。

5. 创新基层治理人才管理模式：创新基层治理人才管理模式，建立人才数据库，实现人才信息共享，提高人才资源利用效率。

总结

新时代基层治理人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们要紧紧围绕基层治理人才队伍建设的现状、问题和对策，不断加强基层治理人才队伍建设，为推动社会治理现代化提供有力的人才保障。