随着我国经济的持续增长，企业对于人才的渴求也日益增强。近年来，国家出台了一系列政策，将就业优先作为企业招聘的重要风向。这不仅有利于缓解我国就业压力，也促进了企业的健康发展。本文将从政策背景、企业招聘新风向、以及对企业发展的影响等方面进行详细介绍。

一、政策背景

近年来，我国政府高度重视就业问题，出台了一系列政策，以支持企业扩大招聘规模，促进就业。以下是一些主要的政策：

1. 减税降费政策：降低企业税费负担，提高企业盈利能力，从而增加招聘需求。

2. 人才引进政策：针对高端人才和紧缺人才，实施人才引进计划，优化人才结构。

3. 职业技能提升计划：鼓励企业开展职业技能培训，提高员工素质，满足企业发展需求。

4. 创新创业政策：鼓励企业创新创业，扩大就业岗位。

这些政策的实施，为企业招聘提供了良好的外部环境。

二、企业招聘新风向

在政策助力下，企业招聘呈现出以下新风向：

1. 重视人才培养：企业更加注重员工培训和发展，以提高员工素质和技能。

2. 优化人才结构：企业倾向于招聘具有相关经验和技能的人才，以适应企业发展需求。

3. 关注社会责任：企业在招聘过程中，更加注重员工的福利待遇和职业发展，以提升员工满意度。

4. 创新招聘方式：企业运用互联网、大数据等新技术，创新招聘模式，提高招聘效率。

三、对企业发展的影响

政策助力，就业优先成为企业招聘新风向，对企业发展产生以下积极影响：

1. 提升企业竞争力：通过招聘优秀人才，提高企业整体素质，增强企业竞争力。

2. 优化企业结构：通过优化人才结构，使企业适应市场变化，提高发展潜力。

3. 降低招聘成本：政策助力下，企业招聘难度降低，招聘成本也随之降低。

4. 增强员工凝聚力：关注员工福利待遇和职业发展，提高员工满意度，增强员工凝聚力。

政策助力，就业优先成为企业招聘新风向，对企业发展具有重要意义。企业应抓住这一机遇，加强人才队伍建设，提高企业竞争力，实现可持续发展。

总结：在政策助力下，就业优先已成为企业招聘的新风向。企业应积极适应这一变化，加强人才队伍建设，优化人才结构，以实现可持续发展。同时，政府也应继续出台相关政策，为企业招聘提供有力支持，共同推动我国经济社会的持续健康发展。