随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，人才已经成为企业和社会发展的核心资源。为了吸引和留住优秀人才，我国政府和企业纷纷出台了一系列人才政策。本文将从人才政策新风向出发，探讨如何让人才脱颖而出。

一、政策背景

近年来，我国政府高度重视人才工作，提出了一系列人才政策，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等。这些政策旨在优化人才发展环境，激发人才创新活力，推动经济社会持续健康发展。

二、人才政策新风向

1. 强化人才引进政策

为了吸引海外高层次人才回国发展，我国政府出台了一系列优惠政策，如人才签证、居留许可、税收优惠等。此外，一些地方政府还推出了购房补贴、子女教育、医疗等配套政策，以吸引人才。

2. 优化人才培养体系

我国政府鼓励企业、高校和科研院所加强合作，共同培养高素质人才。同时，加大对职业培训的投入，提高人才的综合素质和技能水平。

3. 完善人才评价体系

打破传统的人才评价体系，实行多元化评价，注重人才的实际贡献和能力。同时，加强对人才的评价监督，确保评价的公平、公正、公开。

4. 激发人才创新活力

鼓励企业建立健全创新激励机制，为人才提供良好的创新环境和条件。同时，加大对创新成果的奖励力度，激发人才的创新热情。

三、如何让人才脱颖而出

1. 提升自身能力

人才要想脱颖而出，首先要不断提升自身能力。这包括专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力等。通过不断学习和实践，使自己成为行业领域的专家。

2. 树立正确的人生观和价值观

树立正确的人生观和价值观，将个人发展与社会责任相结合，追求事业成功与人生价值的统一。

3. 勇于创新和挑战

在工作和生活中，勇于创新和挑战，敢于突破传统思维，寻找新的发展机遇。

4. 加强人际关系

良好的人际关系有助于人才在职场中脱颖而出。要学会与人沟通、协作，善于借助他人的力量实现自己的目标。

5. 把握政策机遇

密切关注国家政策动态，抓住政策机遇，为自己争取更多的发展空间。

四、总结

人才政策新风向为人才脱颖而出提供了有利条件。要想在激烈的竞争中脱颖而出，人才需要不断提升自身能力，树立正确的人生观和价值观，勇于创新和挑战，加强人际关系，把握政策机遇。只有这样，才能在人才竞争中立于不败之地。