年薪1亿挖科学家、月薪10万招实习生，机器人公司天价抢人

　　文 | 产联社

　　机器人赛道，现在最贵的不是算力，是人才。

　　今年以来，具身智能行业持续升温，企业一边忙着融资、扩产，一边开始在人才市场上“抢人”。有公司为顶尖科学家开出上亿元年薪，也有企业把招聘范围延伸到应届生和在校博士，生怕错过下一个技术骨干。

　　今年春招期间，AI 领域岗位量迎来爆发式增长，其中具身智能相关岗位的招聘需求更是暴增 15 倍，平均月薪达到 6.2 万元。

　　此前 4 月，优必选公开招募具身智能首席科学家，开出 1500 万元起步、最高 1.24 亿元的年薪总包。按照工作日折算，最高薪酬接近一天 50 万元。

　　这场重金求贤的背后，是整个行业在资本推动下的快速扩张。数据显示，国内具身智能赛道今年上半年融资总额已突破 900 亿元，同比增长近 5 倍。

　　然而，当资本蜂拥而至、百亿独角兽急于跑马圈地时，制约企业发展的最大瓶颈已经不再是资金或者算法，而是适配人才的匮乏。

　　机器人赛道，天价抢人才

　　具身智能行业有多缺人？招聘市场的数据已经给出了答案。

　　据脉脉高聘人才智库发布的《脉脉 2026 春招职场洞察报告》，2026 年 1 月至 4 月，国内 AI 领域岗位量同比增长 8.7 倍。其中具身智能相关岗位更是增长 15 倍，平均月薪达到 6.2 万元。

　　从整个机器人行业来看，招聘需求同样在快速增长。

　　猎聘大数据研究院发布的《2026 机器人领域人才供需趋势洞察报告》显示，2026 年 1 月至 7 月，机器人领域新发职位同比增长 60.17%，其中人形机器人细分赛道增长 147.02%。

　　大量的人才缺口，直接推高了顶尖人才的薪酬上限。

　　2026 年 4 月 2 日，港股“人形机器人第一股”优必选，公开面向全球招募具身智能首席科学家，开出的年薪总包最低 1500 万元，最高可达 1.24 亿元，薪酬水平直接对标硅谷顶尖科技巨头。

　　优必选在 2025 年财报中透露，其全尺寸具身智能人形机器人实现收入 8.21 亿元、销量 1079 台，在全年净亏损 7.9 亿元背景下，仍亮出 49.2 亿元货币资金储备，以此表明砸重金招募技术领军者的决心。

　　紧接着在 2026 年 4 月中旬，追觅旗下的魔法原子内部流出消息，放言要以 2 亿元年薪招募首席科学家，再次刷新行业对人才薪酬的想象。

　　在海外市场，竞争同样白热化：2025 年 5 月，OpenAI 以 65 亿美元的价格收购了一支仅有 55 人的 AI 硬件团队，相当于人均身价超 1 亿美元；波士顿动力从特斯拉挖走机器人项目负责人时，开出的年薪也超过 200 万美元。

　　顶尖人才的薪酬水涨船高，也进一步带动了校园招聘和实习市场。

　　在 2026 年秋招季，具身智能方向的优秀应届硕士、博士毕业生，年薪 50 万元的 offer 已被戏称为“白菜价”。

　　为了提前锁住名校苗子，部分初创公司甚至推出了“实习即享全职待遇”的抢人策略。只要候选人承诺毕业后入职，在博三、博四实习期间，就可以按照全职 offer 的标准发放薪资，月薪最高可达 10 万元。

　　高薪之外，企业之间的人才争夺也越来越激烈，甚至出现了围绕核心人才抬高公司估值的说法。

　　据钛媒体报道，有投资人透露，在具身智能行业内部，流传着一种“人头估值”的公式：只要招揽到清华、浙大等名校的顶尖教授担任顾问或团队成员，公司估值便可顺势抬高 2 亿至 5 亿元；挖来头部公司的核心高管，估值直接增加 5000 万元。

　　各家企业疯狂抢人，本质是为后续产业比拼储备力量。但这种不计成本高薪挖人的模式，也让行业潜藏的问题慢慢暴露出来。

　　算法之外，工程人才也吃香了

　　具身智能为什么这么缺人？核心原因在于，它是一个“跨专业”的赛道。

　　传统软件只需要在数字世界里运行，但机器人要进入现实环境，既要理解指令、识别物体，还要通过机械结构和电机完成动作。它不仅要“想得明白”，还得“做得出来”。

　　因此，具身智能并不是单一的软件算法或硬件制造，而是一个涉及计算机科学、自动控制、机械工程、人工智能和动力学等多个领域的交叉行业。

　　以往高校培养的人才大多局限于单一领域，懂算法的人未必了解真实机器人的物理限制，懂机械结构的人又未必熟悉大模型技术。

　　目前，高校已经开始调整培养方向。2026 年，教育部在本科专业目录中首次增设“具身智能”专业，并支持哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等 9 所高校增设相关专业。

　　不过，新专业刚刚起步，人才培养需要时间。首批本科生最快也要到 2030 年才能进入市场，远水解不了近渴。短期内，企业还是得从计算机、自动化、机械工程等相邻专业，以及自动驾驶、大模型等相关行业寻找合适的人选。

　　与此同时，企业对人才的需求也在发生变化。

　　前两年大家争抢的主要是算法工程师，重点打磨机器人的“大脑”；但随着人形机器人从实验室演示走向工厂落地，企业的关注点从“算法能不能跑通”，转向“产品能不能稳定量产、批量交付”。

　　优必选就是一个例子。2025 年，优必选的 Walker 系列进入汽车制造、智能制造等场景实训，全年工业人形机器人交付量超过 500 台。2026 年，公司定下目标，要把工业人形机器人年产能提升到一万台。

　　产能扩大之后，企业面对的就不只是算法问题了：机器人能不能长时间稳定运行？零部件能不能按时供应？生产工艺能不能标准化？设备出了问题，能不能及时调试和维护？这些都离不开工程、制造和交付方向的人才。

　　智元机器人也在加快推进规模化生产。2026 年 3 月，智元宣布第 1 万台通用具身机器人正式下线。从 5000 台到 1 万台，公司只用了约三个月。机器人数量快速增加，背后离不开供应链管理、生产制造和质量控制等环节的配合。

　　招聘数据也印证了这一变化。猎聘数据显示，2026 年 1 月至 7 月，具身智能企业新发职位中，算法工程师岗位同比增长 43.73%；工业工程师岗位增长 102.33%，电气工程师增长 98.94%，解决方案工程师增长 85.98%，自动化工程师增长 85.51%。

　　不难看出，企业不只需要能让机器人跑起来的算法人才，更需要能支撑量产、落地工厂、解决现场问题的工程人才。

　　资本持续加码，进一步放大了这场抢人热潮。

　　IT 桔子数据显示，2026 年上半年，国内具身智能赛道融资总金额突破 935 亿元，同比增长近 5 倍，融资事件超过 300 笔。截至 2026 年年中，国内估值超过百亿元的具身智能独角兽企业已剧增至 22 家。

　　大量资金涌入，给企业扩团队、搞研发、建产线提供了底气。但拿到钱，不等于商业化就能顺利跑通。

　　机器人研发、硬件制造、测试、场景部署都要持续烧钱，如果企业一味砸高薪抢人，迟迟拿不出稳定产品和真实订单，高昂的人力成本最终也会成为经营负担。

　　说到底，具身智能行业现在最缺的，不只是能把模型做得更聪明的人，更是能把模型装进机器人、让机器人在真实环境中稳定干活的人。

　　上亿元年薪可以吸引顶尖科学家，但机器人能不能卖出去、能不能在工厂里持续稳定运行，靠的不是某一个人的技术突破，而是整个团队把技术一步步变为成熟产品。

　　参考资料：

　　《核心岗位年薪轻松破百万，最高 1.24 亿：具身智能“抢人大战”到底有多狠？》，财闻；

　　《具身智能本科招生火爆：当 AI“长出身体”，大学开始培养第一批“造身体的人”》，羊城晚报；

　　《“人形机器人第一股”，最高 1.24 亿元年薪招首席！》，证券时报网；

　　《巨亏之下，优必选 1.24 亿年薪挖“完人”》，融中财经；

　　《具身智能抢人大战：毕业一年，年薪 300 万元》，36 氪；

　　《应届生涌向机器人秋招：年薪 50 万元成“白菜价”，正式 offer 不好拿》，第一财经；

　　《企业蹲点高校宿舍楼，具身人才短缺引发抢人大战》，澎湃新闻；

　　《实习生也能月薪 10 万了》，投中网；

　　《具身智能融资半年破 900 亿投资逻辑从“后空翻”转向“搬砖头”》，中国证券报；

　　《65 亿美金抢 55 人、日薪 50 万！全球机器人抢人，彻底失控》，钛媒体；

　　《具身智能上半年：百亿独角兽增加近 20 家，港股 IPO 排队火热》，第一财经。

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